Government Employee News : सरकारी कर्मचार्‍यांच्या बाल संगोपन रजेबाबत केंद्र सरकारकडून एक मोठे अपडेट आले आहे. नुकतेच लोकसभेत केंद्र सरकारकडून असे सांगण्यात आले की महिला आणि एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी 730 दिवसांच्या चाइल्ड केअर लीव्हसाठी (CCL) पात्र आहेत. केंद्रीय कार्मिक राज्यमंत्री जितेंद्र सिंह यांनी लोकसभेत लेखी उत्तरात सांगितले की, महिला आणि एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी 18 वर्षांपर्यंतच्या दोन मोठ्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी 730 दिवसांची बाल संगोपन रजा घेऊ शकतात.
महिला कर्मचाऱ्यांसाठी काय नियम आहे ?
केंद्रीय नागरी सेवा (रजा) नियम, 1972 च्या नियम 43-सी अंतर्गत केंद्रीय नागरी सेवा आणि पदांवर नियुक्त केलेल्या महिला सरकारी नोकरदारांना बाल संगोपन रजा (CCL) पात्र असेल.
- 1. 18 वर्षांपर्यंतच्या दोन सर्वात मोठ्या मुलांच्या काळजीसाठी संपूर्ण सेवेदरम्यान जास्तीत जास्त 730 दिवसांच्या कालावधीसाठी बाल संगोपन रजा घेऊ शकतात.
- 2. अपंग मुलाच्या बाबतीत वयोमर्यादा नाही.
- 3. एका कॅलेंडर वर्षात तीन टप्प्यांपेक्षा जास्त नाही.
- 4. या नियमांनुसार, एकल महिला कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत, CCL एका कॅलेंडर वर्षात तीन ऐवजी सहा वेळा वाढवता येईल.
प्रसूती रजेची तरतूद काय आहे?
केंद्र सरकारच्या महिला कर्मचारी गरोदरपणात १८० दिवसांसाठी प्रसूती रजेसाठी पात्र असतील. दुसरीकडे, गर्भपात झाल्यास, कर्मचार्‍याला संपूर्ण सेवेदरम्यान 45 दिवस रजेचा अधिकार असेल.
पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी काय नियम आहे
प्रसूतीनंतर त्यांची पत्नी बरी होईपर्यंत पुरुष कर्मचार्‍यांना दोनपेक्षा जास्त मुलांसाठी 15 दिवसांची पितृत्व रजा मिळू शकते. तसेच, एक वर्षापेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतल्यास, एक पुरुष कर्मचारी दोनपेक्षा जास्त हयात असलेल्या मुलांसाठी ही रजा घेऊ शकतो.
प्रोबेशन कालावधीत काय नियम आहे?
केंद्रीय नागरी सेवा (रजा) नियम, 1972 च्या नियम 43-सी (3) नुसार, सीसीएल सामान्यत: परिवीक्षा कालावधी दरम्यान मंजूर केले जाणार नाही. रजा मंजूर करणार्‍या अधिकार्‍याला परिवीक्षाधीन व्यक्तीच्या सीसीएलच्या गरजेबद्दल समाधानी असलेल्या अत्यंत परिस्थिती वगळता, ज्या कालावधीसाठी अशी रजा मंजूर केली जाते तो कालावधी किमान असेल. नियम 43-C नुसार, CCL ची मागणी अधिकाराची बाब म्हणून केली जाऊ शकत नाही आणि कोणत्याही कर्मचार्‍याला कोणत्याही परिस्थितीत पूर्व परवानगीशिवाय CCL वर पुढे जाता येत नाही.
